Jeg har fått en advarsel jeg ikke er enig i. Hva kan jeg gjøre?
Jente, 15
Hei, det vært et uhell som har skjedd på jobb ifølge sjefen min. Men som ikke gir mening. Av dette kom det en skriftlig advarsel, jeg ble veldig forskrekket, fordi den feilen skjedde aldri. Jeg gjorde jobben min med en person på over 20 år, denne personen fikk ikke advarsel, men det gjorde jeg, i tilegg er det h*n som har ansvaret for slik. Samt at jeg dobbelsjekker det for øving, dagen etter ble h*n veldig forvirret, der h*n nevnte at vi aldri glemte noe, og at han ikke har fått en advarsel. Jeg vil bare nevne at det har skjedd større feil en dette, og det ser ut som at jeg får en skriftlig advarsel for null grunn, som ikke stemmer. Jeg er snill mor kunder, og det har vært dager der jeg har droppet planer med familier, min bursdag og andres bursdag, itillegg til at jeg alltid kommer tidligere. Hver gang vi jobber 8t, ber jeg alltid den andre personen til å ta pause, fordi kun en av oss rekker det. Jeg har respekt for sjefene mine, men det ser ut som at de ikke har det mot meg.
Svar
Hei
Arbeidsmiljøloven har ingen regler om advarsler, men det er en praksis som er vanlig i arbeidslivet. Det vil derfor være interne retningslinjer på arbeidsplassen din som avgjør når de ansatte eventuelt kan få en advarsel.
Hvis du mener at advarselen du har fått er feil eller urimelig, er det viktig at du ikke signerer selve advarselen. Å skrive under betyr jo at du er enig i innholdet. I stedet kan du lage et eget skriv hvor du bestride advarselen. Du kan beskrive din versjon av saken, og signerer dette skrivet. Du kan be om at bestridelsen av advarselen oppbevares sammen med advarselen i personalmappa di, slik at advarselen ikke ligger der uimotsagt.
Siden advarsler ikke er lovregulert kan ikke Arbeidstilsynet gjøre konkrete vurderinger av advarselen du har fått eller hjelpe deg å bestridelse advarselen. Hvis du ønsker hjelp til å bestride en advarsel, eller ønsker en konkret vurdering av din sak, må du derfor ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller annen form for juridisk hjelp.
Hver gang vi jobber 8t, ber jeg alltid den andre personen til å ta pause, fordi kun en av oss rekker det.
Så lenge du er under 18 år skal du ha pause i minst en halv time, om mulig sammenhengende, på dager du jobber mer enn fire og en halv time. Se arbeidsmiljøloven § 11-5 (1). At kun en av de ansatte får tid til å ta pauser er altså ikke godt nok. Din arbeidsgiver skal sikre seg at du får tatt pauser i løpet av arbeidsdagen. Hvis det ikke hjelper å si ifra om dette til arbeidsgiver eller verneombudet, er dette et lovbrudd du kan tipse Arbeidstilsynet om.
Relevante lenker:
Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/11/11-5/
Tips Arbeidstilsynet om at du/dere ikke får pauser:
https://tips.arbeidstilsynet.no/
Gratis rettshjelp (drevet av jusstudenter):
https://gratisrettshjelp.no/
Besvart: 23.12.2021
Vi har valgt ut dette for deg
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål