Kan jeg ta ferie i oppsigelsestiden?

Hei

Om du har krav på å ta ut ferie i oppsigelsestiden, kommer an på situasjonen din.

Hvis du har gjort en avtale med arbeidsgiver om at du skal ta ut ferie før du sier opp, kan du ta ferie på det tidspunktet dere ble enige om. Se ferieloven § 8-3.

Dersom du ikke allerede har gjort en avtale om ferie i oppsigelsestiden, er det viktig å være klar over at arbeidsgiver har det siste ordet om når ferien skal avvikles. Du kan derfor i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i oppsigelsestiden når du har sagt opp. Unntaket fra denne hovedregelen er hvis det ikke vil være tid for deg å få tatt ut ferie innenfor det vi kaller hovedferieperioden, det vil si mellom 1. juni og 30. september.

Om du slutter i denne jobben for eksempel i slutten av mai, vil du jo ha mulighet til å ta ut ferie hos en eventuell ny arbeidsgiver i god tid før 30. september. I så fall har du ikke et krav på å få tatt ut ferien før du slutter. Men selv om du ikke kan kreve det, kan du likevel spørre arbeidsgiver om det passer at du tar ut ferien før du slutter.

Dersom du ikke får tatt ut ferien før du slutter i denne jobben, skal du ha utbetalt alle feriepengene du har tjent opp fram til du sluttet. Disse feriepengene må du sette til side til du skal ta ut ferie hos en eventuell ny arbeidsgiver, siden du ikke vil ha tjent opp feriepenger hos ny arbeidsgiver i år. Dette skyldes at feriepenger tjenes opp året før. De feriepengene som skal dekke ferien din for i år, tjente du med andre ord opp i 2023.

Hvor mye ferie har du rett til?

Du har rett til 25 virkedager ferie hvert år, ifølge ferieloven. Dette tilsvarer 4 uker og 1 dag, siden ferieloven regner mandag-lørdag som virkedager. Disse feriedagene får du med deg videre til ny arbeidsgiver hvis du ikke bruker dem hos din nåværende arbeidsgiver før du slutter.

Mange arbeidsplasser har 5 ferieuker, det vil si at de har noen dager ekstra ferie i tillegg til det ferieloven gir rett til. Du kan se om arbeidsavtalen eller kontrakten din sier noe om dette. Alternativt kan du spørre arbeidsgiver eller en tillitsvalgt der du jobber om dere har 5 uker ferie på din arbeidsplass.

Telles ferie med i oppsigelsestiden?

Arbeidsavtalen eller kontrakten din skal inneholde informasjon om hvor lang oppsigelsestid du har. Hvis du leverer en skriftlig oppsigelse til din arbeidsgiver før april måned er over, så starter oppsigelsestiden din å løpe fra 1. mai. Det betyr at du må jobbe ut mai måned hvis du har en måneds oppsigelsestid.

Hvis du tar ut ferie i oppsigelsestiden, stopper ikke oppsigelsestiden din å løpe. Dette betyr at feriedager telles som en del av oppsigelsestiden. Ferie utsetter altså ikke sluttdatoen for en oppsigelse.

Praktisk eksempel: Hvis du har en oppsigelsestid på 1 måned og tar ut 3 uker ferie i løpet av denne måneden, vil de tre ukene med ferie være inkludert i oppsigelsestiden og gjøre at du får 3 færre uker på jobb i oppsigelsestiden.

Det er viktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere å være klar over at ferie ikke utsetter sluttdatoen for en oppsigelse. At du og arbeidsgiver planlegger og har god dialog om ferieavvikling under oppsigelsestiden kan derfor være nyttig både for å unngå misforståelser og for å sikre en smidig overgangsperiode både for deg og arbeidsgiver.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.