Arbeidskontrakt og attest

Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen.

Hvis arbeidsforholdet skal vare mer enn én måned, skal avtalen være signert og klar snarest mulig, og senest innen sju dager etter at arbeidsforholdet startet.

Hvorfor er det viktig med kontrakt?

Arbeidskontrakten beskytter både deg og arbeidsgiveren mot misforståelser om hvilke rettigheter og plikter du har. Mange konflikter kan bli unngått med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig.

I kontrakten blir du og arbeidsgiveren også enige om hvor mye du skal jobbe og hva slags jobb du skal ha.

Det er arbeidsgiver som skriver kontrakten, men det er viktig at du leser nøye gjennom før du signerer. Er det noe du ikke er enig i? Da må du ta opp dette med din arbeidsgiver før du signerer.

Søker du jobb for første gang?

Hva skal være med i en arbeidskontrakt?

Arbeidsavtalens innhold kan variere, men enkelte opplysninger skal være med. Arbeidsavtalen skal minimum gi opplysninger om følgende:

I tillegg må kontrakten opplyse om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Den skal også inneholde opplysninger om rett til kompetanseutvikling og ytelser til sosial trygghet som arbeidsgiver betaler for.

Les alle kravene til en arbeidskontrakt (arbeidstilsynet.no)

Dette må du vite om lønn og feriepenger

Muntlig avtale er også forpliktende

Du er ikke forsvarsløs uten arbeidsavtale. Ingen arbeidsgiver kan frata deg beskyttelsen som lovene gir. De rettighetene og pliktene som arbeidsmiljøloven sikrer deg, gjelder uansett.

En muntlig avtale er også forpliktende, men muntlige avtaler gjør det vanskelig å bevise eller bli enige om hvilke vilkår du ble ansatt på.

Ifølge arbeidsmiljøloven har alle krav på skriftlig arbeidskontrakt - selv om du bare er ansatt for en kortere periode. Arbeidsmiljøloven stiller også krav til hva en arbeidskontrakt skal inneholde.

Arbeidskontrakt kan du laste ned hos Arbeidstilsynet eller hos LO.

Rettigheter når du jobber

Hva kan du gjøre dersom du ikke får en arbeidsavtale?

De fleste arbeidsgivere vet godt at de skal lage en arbeidskontrakt til deg, og vet hva som skall stå i den.

Men hvis du skulle oppleve at arbeidsgiveren din ikke gir deg en arbeidsavtale, bør du be om å få en. Får du ikke noen avtale, bør du kontakte den som er tillitsvalgt eller verneombud på jobben.

Uansett om du har avtale eller ikke, har du samme rettigheter etter loven. Arbeidstilsynet kan gi pålegg til arbeidsgiver om å lage arbeidsavtale.

Attest

Du har også krav på en skriftlig sluttattest. Dette står i arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten skal fortelle hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet i bedriften.

Attesten er viktig å ta vare på. Når du senere skal søke annet arbeid eller opptak ved skole, er attesten din et skriftlig bevis på at du faktisk har hatt en jobb med et bestemt innhold. Ofte forteller også attesten hvordan du har utført jobben. Det kan være anbefalinger som er mye verdt senere i livet.

Du har også rett på attest selv om du fikk sparken (ble avskjediget) fra jobben. Men da har arbeidsgiver mulighet til å skrive på attesten at du ble avskjediget.

Noen arbeidsgivere vil skrive attest til deg helt uten at du ber om det, men andre kan kanskje glemme det. Derfor er det både fint og lurt at du selv minner arbeidsgiver på dette, og ber om å få en attest.